労働基準法情報.net

ぼんじゅーる（挨拶）
いつもわたしに会いに来てくれてる皆さん、元気にしてますかー？
落ち込んだりもしたけれどあたしは便器です（さむ
なかなか楽しいことって無いですが、 めげずに、今日も双方がんばろっ！

では、記事行きますね。
お待たせしまうま。

なぜか古語ではなす抱腹絶倒ブログ！
笑ってあげてください（笑）
それではいっちゃいまーす！

日本人は、どうも権利の行使といふ行為が苦手なるように感ず。
せっかく半年間勤務を続けて有給休暇をもらへしかど、結局使へずに終はりぬるが少なからずめり。
有給休暇は、特別なるイベントのために使ふといふ使はれ方が多く、会社によりけりなると思ふが、少々使い難き背景があめり。

有給休暇は、労働基準法に定められたる仕事を休む正当なる「権利」なり。
権利は、正当なる範囲内ならばいかに使ひても、そは自由なり。
例えば、有給休暇を使ふよしとして、上記のごときイベントがなしといけずと思ひたる人は、そのよしを聞かれしときに、それがなければダメなると思ひたるかもしれざるが、基本的にそはひがごとなり。

されば土日のごとき休日のふり方や、休日に仕事を休むよしを会社に報告せむや。
さることは、もちろん労働基準法のどこにも書かれたらず。
有給休暇も、この土日の休日と基本的に同じなり。
あからさまに使ふよしを会社より聞かれきとしても、いらふる義務はなし。
そして、そのよしがなければ使ふべからざる、といふもあり得ず。

また有給休暇中、会社からの連絡を拒否したしと思ひたる人が中にはいるやもしれず。
基本的には、これも従業員の自由なり。
有給休暇が「休日」なる以上、いつでも連絡が取るるようになどの「業務命令」を出すはせられず。
休日中の呼び出しなども含めて、それに応ずべき義務はなく、また会社も従業員の同意がなききは強制するはせられず。

労働基準法は、会社（使用者）と従業員（労働者）は対等なる立場なるといふ原則があれば、有給休暇も従業員が一方的に行使せらるといふものにあらず、会社にも正常なる経営をするために従業員を使ふ権利があるを忘るべからず。
業務上正当なるよしがある場合、会社は有給休暇の使ふ日をずらすよう命令を出すは可能なり。
有給休暇の使い方に関しても、会社それぞれ就業規則などに定めてあれば、まずこれの確認がせちなり。

本日の更新はこれにて終わり。

どうでしょー、たのしかったでしょーか？
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